Forhåndssalg | Grenseløst arbeidsliv
Hva gjør det med deg å jobbe tett på andre mennesker?
For deg som er ansatt eller leder i et relasjonsyrke, og for deg som bestemmer hvordan relasjonsyrkene skal organiseres.
Grenseløst arbeidsliv handler om å akseptere at emosjonelle belastninger er risikofaktorer for helseskader som må tas på alvor. Boka utfordrer dagens praksis i relasjonsyrker, samtidig som den deler kunnskap og verktøy til hvordan belastningene kan forebygges.
Boka kommer 20. oktober. Du kan forhåndsbestille den nå.
Pris: 329 kr.
Frakt er inkludert. Du får boka i oktober.
«Alle som jobber med mennesker, må lese denne!»
Unn Therese Omdal
Statsviter, forfatter og foredragsholder
Du bruker deg selv som arbeidsverktøy
Det er fantastisk meningsfullt å jobbe tett på andre menneskes liv og sterke følelser, men det er også ordentlig krevende.
Du bruker deg selv som arbeidsverktøy hver dag. Din omsorg. Din empati. Din tålmodighet.
Hvis ikke disse emosjonelle kravene blir tatt på alvor, kan de bli emosjonelle belastninger som i seg selv er risikofaktorer for helseplager.
Boken er til deg som ansatt. Du skal ikke måtte tåle en arbeidshverdag som krever for mye av deg. Det finnes verktøy du og arbeidsplassen kan ta i bruk, og det skal tas hensyn til de emosjonelle belastningene når arbeidshverdagen din organiseres.
Boken er til deg som leder. Du som er leder i relasjonsyrker har ansatte som hver dag utsettes for emosjonelle belastninger, og du gjør det kanskje selv også. Her får du kunnskap om hva dette vil si, og verktøy til hvordan du kan ta tak i dette på din arbeidsplass.
Boken er også til deg som beslutningstaker. Relasjonsyrker topper sykefraværsstatistikken. Her får du økt kunnskap om hverdagen de ansatte står i og hva som er viktig for at ikke belastningene blir helseskadelige. Som igjen bidrar til lavere sykefravær og turnover.
Det er på tide at vi snakker ærlig om de emosjonelle belastningene, bare da kan vi skape rom for etterlengtede endringer.
«Det stemmer nok at for å jobbe i relasjonsyrker må du være litt robust, men det betyr ikke at ansvaret for jobben du skal gjøre, skal hvile på din robusthet. Det betyr heller ikke at det ikke skal være rom for sårbarhet.»
Fra «Grenseløst arbeidsliv»
Bygg et arbeidsliv som ikke tar over resten av livet
Boka beskriver tre dimensjoner som bidrar til å skape robuste arbeidsplasser, og som alle relasjonsyrker bør jobbe med for å bygge et arbeidsliv som ikke flyter over i hele resten av livet.
Aksepter at du jobber i et risikoyrke
- Hva er egentlig psykososialt arbeidsmiljø og hva er de psykososiale risikofaktorene på din jobb?
- Hva er emosjonelle belastninger og hva gjør de med deg?
- Hvordan kan du ta på alvor at risikofaktorene i relasjonsyrker ikke bare handler om fysisk sikkerhet, men også helseskader på sikt?
Skaff deg kunnskap
- Hvordan kan du bli bedre kjent med deg selv, slik at du kjenner igjen når belastningene begynner å bli for store?
- Hva er indirekte belastninger, og hvordan kan de over tid føre til at du blir syk?
- Hva betyr det i praksis at det psykososiale arbeidsmiljøet skal kartlegges og risikovurderes, og at det skal lages forebyggende tiltak?
Bygg din arbeidskultur
- Hvordan ta på alvor at kollegaene er viktige beskyttelsesfaktorer mot at de emosjonelle belastingene blir for store?
- Hva vil det si at noen arbeidsplasser har utviklet en tålekultur?
- Hvilke verktøy er viktige for å jobbe strategisk med arbeidskultur i relasjonsyrker?
Du som er medarbeider
- Større forståelse for din arbeidshverdag og din arbeidshelse.
- Kunnskap om hva arbeidsmiljøloven faktisk sier om belastningene i relasjonsyrker.
- Verktøy du kan bruke selv, og verktøy du kan be arbeidsplassen ta i bruk.
- Aksept for at en meningsfull jobb også kan være krevende.
Du som er leder
- Større forståelse av risiko- og beskyttelsesfaktorer, og hvordan det kan jobbes med i HMS-arbeidet.
- Kunnskap om sammenhengen mellom arbeidskultur og emosjonelle belastninger.
- Konkrete forebyggende verktøy.
- Temaer du kan ta opp både i personalmøter og ledermøter.
Boka er ikke en grundig akademisk tekst med vanskelige fagutrykk, men en lettlest bok som du kan lese en onsdagskveld for å få en bedre forståelse av ditt arbeidsliv.
Forhåndsbestill Grenseløst arbeidsliv
Anne Lise Heide
CEO, gründer og lederutvikler
Hvem som skriver dette
Jeg heter Kristine Wennerberg og er sosionom og folkehelseviter med arbeidshelse og arbeidsmiljø som ekspertise. Jeg har jobbet i relasjonsyrker i mange år, og jeg har stått i mye av det boka handler om. Jeg har også vært utbrent, mer enn én gang.
Det finnes gode bøker om emosjonelle belastninger. De fleste er fagbøker, og flere er skrevet av psykologer. Jeg har en annen bakgrunn og et annet blikk. Jeg er trent på å se system og helhet, og jeg skriver om dette innenfra.
Til boka har jeg intervjuet ledere og medarbeidere i helse, barnevern, sosialtjeneste, skole og barnehage. Jeg har hatt med meg redaktør Christine Børretzen hele veien. Målet har vært å skrive en bok du kan ta fram en onsdagskveld, fordi den handler om hverdagen din.
Forhåndsbestill Grenseløst arbeidsliv
329 kr
- Frakt er inkludert i prisen
- Boka sendes til deg når den er ute
- Er du på lanseringsfesten i Kristiansand 20. oktober, kan du hente boka di der og få den signert
Spørsmål og svar
Hva er emosjonelle belastninger?
Hva er relasjonsyrker?
Hvem er boka skrevet for?
Kan boka betales med faktura?
Når kommer boka?
Kan arbeidsplassen dekke boka?
Linda Beate Fidjeland
Grunnskolelærer
